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在求职时,在复试环节,遇到一个不怎么提问的面试官,意味着什么

来源:贵州人才网 时间:2019-12-14 11:27:01 作者:遵义招聘网 浏览量:

在我们心中,面试官应该是怎么样的?是看起来严肃、询问时会不断追击,还是看起来比较有亲和力、态度温和?事实上,面试官并不像很多职业,能让我们提起来时,脑海中就有一个固定的印象。如:提起程序员,我们可能会想起格子衬衣;提起保险销售人员,我们会想到一个身穿西装的人;提到医生,我们会想到白袍……但提到面试官,我们脑海中有的,或许是自己看过的某个影视剧中的相应人物,或者是自己之前参加过面试的公司面试官。每个人可能会有不同的印象。

因此,面试官并不都是比较爱说话、善于提问的。

在求职时,正规的公司都会经过专业的面试环节,差别在于,不同公司规定的面试流程会有不一致的地方。有些公司可能对应聘人员的考核,笔试、初试、复试、性格测评一个不能少,而有些公司,可能鉴于公司的实际情况,只会组织一轮面试后,就确定是否录用,这个面试,可能就是直接用人部门领导面试,或者是由相关领导组织在一起的一个“多对一”的面试。

但正常来说,一般都会有两轮面试。第一轮是HR负责的初试,主要考察应聘者的一些基本素质、是否在硬性条件上能达到公司的岗位要求。第二轮面试,是用人部门领导负责,对应聘者的专业素养进行考察。


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那如果在复试的时候,遇到的是一个不太问问题的面试官,会有哪些可能性?

一、面试官并不是专业的

事实上,在职场中,有很多面试的面试官,都不是专业的。尤其是复试的,很多都是用人部门负责人,面试并不是他们的专业和本职工作。

面试官是什么?是指具备一定识人能力,能够根据公司的需求,有效地去甄选适合公司要求人才的专业人员。一个面试官是否专业,受以下几个条件的影响:

1、本身的专业度

自身是否具备招聘方面的专业知识储备,以及是否具备成为一个专业面试官的特质。在面试过程中,能排除个人偏好、个人情绪的影响,能对应聘者进行客观的评价。对面试过程比较清楚,知道自己去和去做,才能获取应聘者更多的有效信息。

2、是否提前准备

要在一个面试中,能游刃有余的对应聘者进行提问、追问,掌控整个面试的节奏。那必须在面试前是有相应的准备的。

(1)对公司该岗位需要一个什么样的人员是比较清晰的。

在面试过程前,清楚的知道该岗位要求应聘者具备哪些特质,且对于每个特质,在面试过程中应该怎么去进行考核比较清晰。

(2)提前看应聘者的简历

提前浏览应聘者的简历,对应聘者的基本情况有了解,把简历中有疑问以及需要重点去询问的地方进行标注。

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3、自身的经验积累

要成为一个专业的面试官,具备专业的知识储备是一方面,另一方面,当然是需要有较丰富的实践经验。知道对于不同类型的应聘者,应该采取不同的沟通方式。熟练掌握一些面试的技巧,能在面试中,让应聘者呈现真实的一面,能收集到尽可能多的关于应聘者的信息。

因此,并不是我们遇到的每一个面试官都是专业的。一方面,目前国内就人力资源的整体成熟度来说,成熟度比较低。根据2018年《中国HR职业发展状况报告》统计,HR总体平均从业年限为7.68年,仅有19%的HR在校学习期间,主修了HR相关专业的课程。因此,就是否专业出身和经验的掌握方面来看,很多HR从业者并不是专业的。另一方面,复试很多都是用人部门领导来完成,用人部门的领导,自身很少有专门去学习、研究过人力资源方面的,对如何去做一个专业的面试,事实上是不清楚的。尤其是一些人员稳定性比较好的部门,用人部门领导更少有机会能接触到面试工作。

二、“多听少说”原本就是面试中面试官的一个原则

面试的过程,应该是应聘者去表达、展示自己的工作,作为面试官,是应该想办法去让应聘者在面试过程中能充分的展现自己,而不应该把面试过程当成一个自己观点传递的过程。

因此,在面试过程中,面试官不会去想应该如何去多说话、如何去尽可能的发问,而是让应聘者能在自己的提问下尽情发挥。

面试过程中,整个沟通的内容,面试官所说的内容和应聘者阐述的内容应该是符合“二八原则”的,面试官占20%,应聘者占80%,面试官的重点应该是倾听,以及在关键点进行追问。

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三、应聘者的简历没什么可以问的,或者是该岗位的要求就没那么高。

在面试过程中,面试官的提问,应该都是围绕应聘者的简历而进行的,对简历中的一些存在疑惑的地方、或者是岗位有要求的一些特质进行询问。

初试时,HR会对应聘者的一些基本素质进行考核,在这方面,是比较通用的。例如,询问应聘者的个性方面,性格、优点、缺点等;询问应聘者的专业知识情况:学校、专业、在校成绩等;或者是询问应聘者的一些组织能力:在校期间项目经验、参加校内组织的经历等。而复试,是重点对专业能力进行考核,专业能力是比较特定的,如果没有从事过相关的工作,那就很难去进行考核。

因此,复试时,面试官没问什么问题,或者是因为应聘者本身不具有工作经验,没有什么可以让面试官询问的点。或者是该岗位本身就要求不高,面试官看了人觉得合适,一些简单的条件也能符合,就没什么需要去考核的项目。

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综上所述,复试时,面试官基本不问问题,这并不是什么特别有指向性的表现。存在应聘者不符合岗位要求,导致面试官不想浪费时间提问的情况。但也存在其他情况,如:第一,面试官本身就不是专业的面试官,并不知道怎么去完成一个专业的面试,怎么提问能获取更多的有效信息;第二,“少听多说”本来就应该是面试官在面试过程中应该遵守的一个原则,尽可能让应聘者充分的展现自己;第三,应聘者本身简历比较简单,并没太多可以让面试官提问的地方。

求职时,我们没有必要就面试官的一个表现进行过度的揣测,毕竟,不同的面试官会有不同的风格,每个岗位的要求也是不一样的。


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